• Problem: Im Team gab es Konflikte, Missverständnisse, unterschwellige Vermutungen. Die einen fühlten sich immer wieder gestört. Andere waren detailorientiert und perfektionistisch unterwegs. Manche ganz pragmatisch. Während die einen davon sprachen, was vermieden werden soll, legten andere ihre Priorität schon darauf, wie zukünftige Lösungen aussehen könnten.
   
• Lösung: Das gesamte Team hat an der plDNA-Analyse teilgenommen und jeder erhielt auch Einblick in die Auswertungen der anderen.
   
• Ergebnis: Die Teammitglieder begegnen sich wertschätzend und verständnisvoll, weil jeder über die Präferenzen der anderen Bescheid weiß. Unter diesen Gesichtspunkten konnten sie leicht ihre künftige und erfolgreiche Zusammenarbeit gestalten. So darf zum Beispiel ein Mitarbeiter (entgegen der eigentlichen Betriebsordnung) vorrangig im Homeoffice arbeiten. Und niemand fühlt sich benachteiligt.

        👉🏻  Ein Team, das miteinander arbeitet, addiert seine
               Potenziale. Ein Team, das füreinander arbeitet,
               multipliziert sie.